March 3, 2020 - MOU Negotiations and Wellness and Health Insurance Programs / Protocle d'entente et Programmes de mieux-être et d'assurance maladie collective

Memorandum of Understanding Negotiations (MOU)

A meeting in support of the development of the Memorandum of Understanding was held on Wednesday, February 5, 2020.

During the meeting, the discussions focused on the following:

  • Section 1: Employee Appointments
  • Section 2: Probationary Period
  • Section 7: Discipline and Resignation
  • Voluntary Return to the Classroom
  • Leave for the Chair of the Association

Much like negotiations of the NSTU’s Teachers Provincial Agreement (TPA), the negotiations for the first Memorandum of Understanding between PSAANS and the Department of Education and Early Childhood Development is a lengthy process.  This timeframe, however, has enabled PSAANS to address issues / challenges that individual members have encountered during the past 18 months and to seek additional protections for our members, particularly as they relate to administrator movement.  While we have made progress on these matters, other important components of the Memorandum of Understanding such as workload, compensation and ongoing support for the Association require further negotiation. As an example September 2020 will see full implementation of the Province’s pre-primary program in all 253 elementary schools throughout Nova Scotia.  This is an area for discussion that includes components of both workload and compensation for administrators. 

We are currently planning regional meetings to take place in all Education Entities during the period from late March to early April in an effort to provide members an update on the MOU and other relevant matters.

Wellness and Group Health Insurance Programs

Spring is a particularly stressful time for administrators and there are programs and services offered as part of our Group Benefits that can help both in the short and long term. We encourage you to look into these benefits as a means of support and a way of keeping  informed about the services that are available.

NSTU Group Insurance Trust - https://nstuinsurance.ca/

The NSTU Group Insurance Trust includes Resilience® Employee and Family Assistance Program, CAREpath™, Your Wellness Partner, HealthCareAssist Program, Seniors' Care Assistance Program, Counselling Services, Early Intervention Program (EIP)

For “NSTU Member Assistance and Carepath Support Programs” - click here.

The NSTU Insurance Profile is the main source of Group Insurance and Insurance Services information. Active Members can view the full NSTU Insurance Profile (PDF) here in English / French.

The Trustees publish a regular column in The Teacher that provides current information and updates on insurance for the membership.  To peruse these columns use the link below.

https://nstu.ca/the-nstu/communications/nstu-publications/the-teacher/insurance-update

Your Wellness Partner 

Your Wellness Partner is offered through CAREpath™ - it includes digital therapy services and mental health support.  From the website: https://www.carepath.ca/clients/

Your Wellness Partner can help with many emotional concerns and mental health problems, including:

  • Managing mental health problems such as anxiety, depression, and trauma.
  • Coping with life transitions, such as divorce, loss, and grief.
  • Managing stress, whether related to life issues or work issues.
  • Communication, assertiveness, and conflict.
  • Manage work problems or plan a return to work.

Your Wellness Partner can provide:

  • Navigation, with a healthcare professional who works with you by phone. The navigator can help you to understand your treatment options and ensure you have the right care in place.
  • Coaching /counselling to help you get through a mental illness, navigate the mental health care system, and address specific concerns.
  • More in-depth psychotherapy by telephone, provided by an experienced Masters or PhD level therapist.
  • Rapid access to psychiatric assessment and a second opinion.

Next Steps:

Your Wellness Partner is available through your employee benefits. The first step is calling Your Wellness Partner intake line 1-888-393-8267 to get started or for more information. You will reach the Intake Nurse who can answer your questions. Any information shared is strictly confidential and cannot be shared with your employer, an insurance company, or any other party without your consent.

Resilience® (Employee and Family Assistance Program)


Resilience® is an Employee and Family Assistance Program for active plan members who have a permanent, probationary or term contract. Through Resilience® you can reach a team of experienced counsellors from Homewood Health who will listen to the issue, offer sound advice and help you create an action plan to address issues.

Contact:  Toll-Free Number – 24 hours, seven days a week – English: 1-877-955-NSTU (6788) or in French: 1-514-875-0720.  Counselling can be provided in a way that is most convenient and comfortable: in-person, by phone, or through a secure online service.  Access to all online features is available by visiting www.myresilience.com – Enter Plan Contract # 39146.

Négociations de protocoles d'entente:

Une réunion à l'appui de l'élaboration du protocole d'entente s'est tenue le mercredi 5 février 2020.

Au cours des discussions sur l'emploi, les points suivants ont été discutés:

  • Section 1: Nominations d’employés
  • Section 2: Période probatoire
  • Section 7: Résiliation et démission
  • Retour volontaire en classe
  • Congé pour le président de l'association

Tout comme les négociations de l'entente provinciale des enseignants du NSTU, les négociations pour le premier protocole d'entente entre l’AAEPNE et le Ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance de la Nouvelle-Écosse est un long processus. Ce délai, cependant, a permis à l’AAEPNE de résoudre les problèmes et défis que les membres individuels ont rencontrés au cours des 18 derniers mois et de rechercher des protections supplémentaires pour nos membres, en particulier en ce qui concerne le mouvement des administrateurs. Bien que nous ayons fait des progrès sur ces questions, d'autres éléments importants du protocole d'entente, comme la charge de travail, la rémunération et le soutien continu à l'Association, doivent être négociés davantage.  Par exemple, septembre 2020 verra la mise en œuvre complète du programme d’enseignement universel de prématernelle. Il sera présent dans les 253 écoles élémentaires de la Nouvelle-Écosse. Il s'agit d'un domaine de discussion qui comprend des composants de la charge de travail et de la rémunération des administrateurs. 

Nous prévoyons que des réunions régionales se tiendront dans toutes les régions et au CSAP de la fin mars au début avril afin de fournir aux membres une mise à jour sur le protocole d'entente et d'autres questions pertinentes.

Programmes de mieux-être et d'assurance maladie collective

Le printemps est une période particulièrement stressante pour les administrateurs et certains programmes et services offerts dans le cadre de nos avantages collectifs peuvent vous aider à court et à long terme. Nous vous encourageons à considérer ces avantages comme un moyen de soutien et un moyen de vous tenir informé des services disponibles.

Régime d’assurance collective NSTU - https://nstuinsurance.ca/

Le régime d’assurance collective du NSTU comprend:  Resilience® le Programme d’aide aux employés et à leur famille, CAREpath ™, votre partenaire de mieux-être, Le Programme d’aide aux soins aux aînés, Le Programme d’aide aux personnes atteintes du cancer, Programme d’aide aux soins de santé, Services de counselling, Programme d’intervention précoce (PIP)

“NSTU Member Assistance and Carepath Support Programs” - cliquez ici.

Le profil d'assurance du NSTU est la principale source d'information sur les assurances collectives et les services d'assurance.  Les membres actifs peuvent consulter le profil d'assurance complet du NSTU (PDF) ici en Anglais / français.

Les administrateurs publient une chronique régulière dans The Teacher fournissant des informations actuelles et des mises à jour sur l'assurance pour les membres. Pour parcourir ces colonnes, cliquez ici.

https://nstu.ca/the-nstu/communications/nstu-publications/the-teacher/insurance-update

Votre partenaire en mieux-être 

Votre partenaire en mieux-être est offert par CAREpath™ - il comprend des services de thérapie numérique et un soutien en santé mentale. Depuis le site Web:
https://www.carepath.ca/clients/

Votre partenaire en mieux-être pouvons vous aider avec divers préoccupations émotionnelles et problèmes de santé mentale incluant :

  • La gestion de problèmes de santé mentale tels que l’anxiété, la dépression et le trauma
  • La difficulté à faire face aux grands changements dans la vie tels que le divorce, la perte, la douleur et le deuil
  • La gestion du stress, peu importe la source
  • La gestion de défis professionnels ou la planification du retour au travail

Votre partenaire en mieux-être pouvons fournir:

  • Un professionnel de santé pour vous aider dans la compréhension de vos options de traitement et pour s’assurer de la bonne qualité de vos soins.
  • Du counseling pour faire face à la maladie mentale, pour naviguer le système de soins de santé mentale et pour répondre à des préoccupations spécifiques
  • De la psychothérapie en profondeur par téléphone fournie par un thérapeute ayant complété sa maitrise ou son doctorat
  • Un accès rapide à une évaluation psychiatrique et une deuxième avis

Prochaines étapes:

Votre partenaire en mieux-être est disponible grâce à vos avantages sociaux. La première étape est de composer le 1-888-393-8267 pour commencer ou pour plus d’informations. Vous allez rejoindre une infirmière d’admission qui pourra répondre à vos questions. Toute information partagée est strictement confidentielle et ne sera jamais divulguée à votre employeur, à votre compagnie d’assurance, ou toute autre personne sans votre consentement.

Resilience® (Programme d'aide aux employés et aux familles)

Resilience® est un programme d'aide aux employés et aux familles destiné aux participants actifs qui ont un contrat permanent, probatoire ou à durée déterminée. Grâce à Resilience®, vous pouvez contacter une équipe de conseillers expérimentés de Homewood Health qui écouteront le problème, offriront des conseils judicieux et vous aideront à créer un plan d'action pour résoudre les problèmes.

Contact:


Numéro sans frais - 24 heures, sept jours par semaine - Anglais: 1-877-955-NSTU (6788) ou en français: 1-514-875-0720.
Les conseils peuvent être fournis de la manière la plus pratique et confortable: en personne, par téléphone ou via un service en ligne sécurisé.