Letter respecting “Anti-racism and Our Ongoing Commitment to Equity”
June 9th, 2020
Dear Members
Our Mission
“As the Board of Directors of an inclusive and professional association, our mission is to represent the diverse interests and voices of educational administrators at the school and regional levels whose leadership is central to building strong systems and strong schools, where staff and student success are the priorities."
In our country we must all be held accountable for the treatment of Black lives, Indigenous lives, immigrant lives, LGBTQ2I+ lives, and for all people who have to overcome barriers due to mental health issues, living with disabilities, or poverty. Privilege only exists when it is held by and advantages some, and is withheld from and disadvantages others. If we acknowledge we are the benefactors of privilege we can only make one of two choices. We can choose to profit from keeping it, or we can choose to break down the cycle of oppression.
As an association governed by a Board of Directors it is through the board’s collective voice that it can articulate actions, direction and commitment. “Anti-Racism and Our Ongoing Commitment to Equity” will be on the agenda for our scheduled meeting this Thursday. This is in direct response to the ongoing injustices brought to the fore by the #BlackLivesMatter movement. As a Canadian association we feel we must also acknowledge a specific duty to honour the recommendations of the Truth and Reconciliation Report and combat racism towards First Nations, Inuit and Métis people.
The Board of Directors will consider how to articulate this call to action and commit the resources required to work towards those goals. It is through the will of the Board of Directors that we can set a course to remove the barriers and obstacles that support systemic racism.
Our response needs to address what we will do, and how we will hold ourselves accountable, so that we can look back and say we were part of the change, not just forced to change.
Sincerely,
Tim Simony, Chair
Lettre concernant «l'antiracisme et notre engagement continu envers l'équité»
9 juin 2020
Chers membres
Notre Mission
“En tant que conseil d’administration d’une association inclusive et professionnelle, notre mission est de représenter les divers intérêts et voix des administrateurs de l’éducation aux niveaux scolaire et régional dont le leadership est essentiel pour construire des systèmes solides et des écoles solides.”
Dans notre pays, nous devons tous être tenus responsables du traitement des personnes d'ascendance africaine, des personnes d'identités autochtones, des immigrants, des personnes qui s'identifient comme LGBTQ2I+ et pour toutes les personnes qui doivent surmonter des obstacles en raison de problèmes de santé mentale, un handicap ou la pauvreté. Le privilège n'existe que lorsqu'il est détenu par certains et en profite et est refusé à d'autres et les désavantages. Si nous reconnaissons que nous sommes les bienfaiteurs du privilège, nous ne pouvons faire qu'un des deux choix. Nous pouvons choisir de profiter de sa conservation, ou nous pouvons choisir de briser le cycle de l’oppression.
En tant qu’association dirigée par un conseil d’administration, c’est par la voix collective du conseil qu’elle peut articuler actions, direction et engagement. «L'antiracisme et notre engagement continu envers l'équité» sera à l'ordre du jour de notre réunion prévue ce jeudi. Ceci est en réponse directe aux injustices persistantes mises en évidence par le mouvement #BlackLivesMatter. En tant qu'association canadienne, nous estimons que nous devons également reconnaître le devoir spécifique d'honorer les recommandations du Rapport Vérité et réconciliation et de lutter contre le racisme envers les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
Le conseil d'administration réfléchira à la manière de formuler cet appel à l'action et engagera les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs. C'est grâce à la volonté du conseil d'administration que nous pouvons élaborer un plan pour éliminer les barrières et les obstacles qui soutiennent le racisme systémique.
Notre réponse doit tenir compte de ce que nous ferons et de la façon dont nous nous tiendrons responsables, afin que nous puissions regarder en arrière et dire que nous avons fait partie du changement et pas seulement forcé de changer.
Cordialement,
Tim Simony, président